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基層畜牧獸醫動物防疫工作的困境與解決措施

來源:畜禽業 作者:龍秉宜
發布于:2021-03-25 共2852字

  摘    要: 畜牧業生產規模的擴大,使得傳統的動物防疫工作很難開展,不能滿足當前社會發展的需要。為進一步提高基層畜牧獸醫動物防疫工作質量,主要針對基層畜牧獸醫動物防疫工作中存在的問題及基層畜牧獸醫動物防疫工作策略兩個方面,從多個角度出發,提出具體的可行性方法,為后續的工作展開提供有效的借鑒和參考。

  關鍵詞: 基層畜牧; 獸醫動物防疫工作; 問題與措施;

  0、 引言

  從目前基層畜牧獸醫動物防疫工作的實際情況來看,仍存在一些問題,包括動物防疫意識比較薄弱、專業畜牧獸醫防疫人員比較缺少、技術較低、資金短缺、養殖戶綜合素養較低等。相關部門和工作人員要進一步落實好基層畜牧獸醫動物防疫工作的具體要求,結合問題成因,制定更為有效的優化措施,從而不斷提高工作展開的效率和質量。因此,本文針對相關問題,探討基層畜牧獸醫動物防疫工作。

  1 、基層畜牧獸醫動物防疫工作中存在的問題

  1.1 、動物防疫意識比較薄弱

  從畜牧動物的疫病組成來看,主要表現為兩個方面:其一是慢性化動物疫病,其二是非典化動物疫病。現階段,隨著我國不同地區之間聯系的愈發密切,也給畜牧獸醫動物防疫工作的展開帶來了很多挑戰,增加了工作的復雜性。同時,在一些畜牧獸醫動物防疫工作中,也極容易出現病原發生變異的問題。此外,一些養殖戶本身也比較缺乏防疫意識,從而導致了養殖工作在比較惡劣的環境下進行,給畜牧獸醫動物防疫工作的展開帶來了很多限制。
 

基層畜牧獸醫動物防疫工作的困境與解決措施
 

  1.2、 專業畜牧獸醫防疫人員缺乏

  從相關調查數據的結果來看,我國專業畜牧獸醫防疫人員的人數是比較少的,這個問題在一些偏遠地區更為明顯。同時,一些畜牧獸醫動物防疫工作人員在進行實際上崗作業前,也大都缺乏專業的培訓,從而導致工作人員本身并不具備專業的防疫知識,整體素質有待提高。

  1.3、 技術力量不足

  在基層畜牧獸醫動物防疫工作中,由于政府資金投入力度不足、人員配置不合理等問題,也在很大程度上限制了畜牧獸醫動物防疫工作的展開。現階段,雖然一些畜牧獸醫實驗室開始認識到了這一問題,并對相關的技術設備進行配備,但同樣受限于工作人員的專業素質,對技術和設備的利用并不到位,從而影響了工作的展開。

  1.4、 養殖人員隊伍綜合素養較低

  從我國目前基層獸醫動物防疫工作展開的實際情況來看,是有償服務和無償服務相結合的。因此,在資金短缺的情況下,便很容易導致一部分防疫工作無法開展。其次,伴隨著我國社會、經濟發展,以及城市化進程的加快,年輕勞動力大量流入城市,使畜牧獸醫動物防疫工作出現了嚴重的老齡化問題。同時,現有人員也存在著文化水平低,專業性差等問題。這便直接導致了在實際工作和開展過程中,很多工作人員的法制意識是比較單薄的,整體的執法力度有待加強,無法滿足當前畜牧獸醫動物防疫工作的實際需求。最后,伴隨我國畜牧業的持續擴大,現有的人員隊伍也需要得到擴充。由于人員隊伍的不足,也導致了育種能力下降,疫情頻頻出現,且得不到有效控制等問題,給很多養殖戶造成了嚴重的經濟損失。同時也加劇了資源的浪費,不利于我國畜牧業的健康發展。

  2 、基層畜牧獸醫動物防疫工作策略

  2.1 、完善動物防疫相關制度

  伴隨我國社會、經濟的不斷發展,人們對公共衛生的關注度持續加大,尤其是食品安全問題,已然成為全民關注的重點問題,政府部門還需要進一步提高公共管理的力度。而畜牧獸醫動物防疫工作作為公共管理的重要組成部分,政府部門需要進一步提高關注程度和重視程度,形成一個相對完善的防疫體制,并同時完善畜牧防疫的相關制度,為后續的管理工作展開夯實基礎。

  2.2、 提升技術水平

  從我國現階段的畜牧獸醫動物防疫工作技術水平來看,整體上比較落后的。對此,首要工作便是對技術進行改進,并完善與技術搭配的設備,夯實硬件基礎。其次,相關部門要做好專業技術人員的培養,不斷擴充基層畜牧獸醫動物防疫隊伍,加強專業人員的引進,做好現有人員的培訓,打造專業化的人才隊伍。

  2.3 、充分調動防疫積極性

  畜牧獸醫動物防疫工作的展開與人們的日常飲食有著十分緊密的聯系。對此,為了達到更好的畜牧獸醫動物防疫工作效果,還需要充分調動工作人員的工作積極性。因此,首先需要改善工作人員的福利待遇,解決最基本問題。同時,當出現動物死亡時,也需要給予動物養殖戶一定的補償,并做好動物防疫的后續工作,保障動物防疫充足的后備力量。此外,考慮到畜牧獸醫動物防疫工作人員流動量大問題,如何穩定軍心也是目前迫切需要解決的問題,相關部門還需進一步完善相關政策,善相關政策,既要培養人才、留住人才,也要切實發揮出人才的作用。

  2.4 、提高防疫人員綜合素質

  在市場經濟的導向下,人才的投入與培養已然成為企業間比拼的核心競爭力,只有確保了人才的質量,才能夠保證工作的質量。對此,相關部門需要持續加大對人才的重視程度。首先,在人員招聘環節便要對人員進行考察,待人員通過考察后方可正式進入崗位,實施持證上崗制度。同時,相關部門也要利用好國家教育資源,加大與各大高校的合作力度,并做好宣傳工作,提高招生規模,搭建專業化的人才培養平臺,保證人才供給的持續性。其次,相關部門要做好現有人員的培訓工作,制定人員定期培訓計劃,邀請專家學者開展講座活動,傳授工作人員專業理論、專業技能、專業經驗。同時,結合常見重點問題,形成問題應急處理機制,確保問題的發生能夠得到有效控制。此外,還需要將人員的學習同人員的考核相結合,提高人員學習主動性,并利用好互聯網技術,將線下學習與線上學習相結合,提高人員學習的靈活性。最后,相關部門還要制定出完善的人員管理制度,并連帶獎罰措施,形成明確的工作標準和工作流程,一方面對人員的工作行為進行約束,另一方面也要調動起人員工作的積極性。

  2.5 、增加防疫基礎設置建設

  為進一步提高基層畜牧獸醫動物防疫工作的質量,還需要對其中的基礎建設進行不斷完善。在一部分地區,如果在條件允許的情況下,可以成立專門的疫情監測實驗室,對畜牧獸醫動物防疫工作的展開起到輔助作用。此外,加強獸醫動物防疫站同疫苗中心的聯系,保證畜牧獸醫動物防疫站能夠快速獲取到所需要的疫苗,及時進行疫苗防治。

  2.6 、注重對動物的健康檢查

  畜牧獸醫動物防疫工作的主要內容便是合理控制動物疫病問題,因此需要工作人員在日常工作中便提高對動物健康檢查的重視工作,制定日常健康檢查制度,及時掌握動物疫病的變化,并采取相應措施,防止動物疫病的嚴重和擴散。同時,針對每次動物健康檢查做好詳細記錄,方便后續治療工作的展開。

  3 、結語

  通過完善畜牧獸醫相關制度、提升技術水平、合理提升防疫工作人員待遇、提高防疫工作人員綜合素質、增加防疫基礎設置建設以及注重對動物的健康檢查等一系列措施來達到目的,意在從多個角度出發,針對目前基層畜牧獸醫動物防疫工作的實際情況,分析問題成因,找尋解決方法,制定更為科學、合理的方案,從而不斷提高工作開展的效率和質量。

  參考文獻

  [1] 李小強,李輝,周科.基層畜牧獸醫動物防疫工作的重點初探[J].北京農業,2014(9):176.
  [2] 石仲文,石建勤,孫德正.談如何做好基層畜牧獸醫動物防疫工作[J].科研,2015(22):241.

作者單位:貴州省黔東南施秉縣扶貧開發辦公室扶貧開發服務中心
原文出處:龍秉宜.基層畜牧獸醫動物防疫工作常見問題及應對策略[J].畜禽業,2021,32(03):67+69.
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